工伤二级享受待遇期间，企业单位是否发给慰问费，法律上并没有明确的规定。这主要取决于企业自身的规章制度、企业文化以及与员工之间的协商结果。

法律角度分析

1. 法定待遇：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤二级员工在享受工伤待遇期间，有权获得医疗费用报销、一次性伤残补助金、伤残津贴等法定待遇。
   • 这些待遇是法律明确规定的，企业必须依法支付。

2. 慰问费的性质：

   • 慰问费并非法律强制要求的待遇，而是企业出于人文关怀、员工福利或企业文化考虑而给予的一种额外补助。
   • 因此，是否发放慰问费、发放多少以及发放方式等，通常由企业自行决定。

企业角度分析

1. 企业规章制度：

   • 企业可能会根据自身的规章制度，对工伤员工给予一定的慰问或补助。
   • 这些规章制度通常会在员工入职时或劳动合同中明确，员工有权了解并遵守。

2. 企业文化与员工关系：

   • 良好的企业文化和员工关系有助于提升员工的归属感和忠诚度。
   • 因此，一些企业可能会选择在工伤员工享受待遇期间给予额外的慰问或补助，以体现对员工的关怀和支持。

员工角度建议

1. 了解企业规章制度：

   • 员工在入职时或发生工伤后，应主动了解企业的规章制度和福利待遇政策。
   • 这有助于员工明确自己的权益和待遇，避免因信息不对称而产生纠纷。

2. 与企业协商：

   • 如果员工希望获得慰问费或其他额外补助，可以与企业进行协商。
   • 在协商过程中，员工可以表达自己的需求和期望，同时听取企业的意见和建议，以达成双方都能接受的协议。

3. 保留相关证据：

   • 如果企业承诺给予慰问费或其他补助，员工应要求企业出具书面证明或签订相关协议。
   • 这有助于员工在后续维权过程中提供有力的证据支持。

总结来看，工伤二级享受待遇期间，企业单位是否发给慰问费并没有明确的法律规定。这主要取决于企业自身的规章制度、企业文化以及与员工之间的协商结果。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。