关于单位慰问受伤职工的标准，这并非一个由法律统一规定的具体数额或形式，而是通常由单位内部的规章制度、劳动合同、集体合同或相关的职工福利政策来确定的。因此，无法给出一个统一的标准答案。不过，我可以从以下几个方面为你提供一些参考和建议：

1. 查看单位规章制度：

   • 首先，建议查阅你所在单位的规章制度，特别是关于职工福利、工伤处理或慰问金发放的相关规定。这些规章制度通常会明确单位在职工受伤时应承担的责任和义务，包括是否提供慰问金、慰问金的数额或标准等。

2. 参考劳动合同或集体合同：

   • 如果你的劳动合同或集体合同中有关于工伤慰问或福利的条款，那么这些条款将作为确定慰问标准的直接依据。请仔细阅读你的合同内容，看是否有相关约定。

3. 了解当地政策或行业惯例：

   • 虽然法律没有统一规定，但某些地区或行业可能会形成一定的惯例或指导性标准。你可以通过咨询当地的人力资源和社会保障部门、工会或相关行业协会，了解是否有相关的政策或惯例可供参考。

4. 与单位人事或财务部门沟通：

   • 如果上述途径都无法获取明确的信息，建议你直接与单位的人事或财务部门沟通。他们通常负责处理职工福利和工伤相关事宜，能够为你提供具体的慰问标准或相关政策解释。

综上所述，单位慰问受伤职工的标准因单位而异，需要根据你的实际情况和单位的具体规定来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。