结论：公司不辞退你但故意为难，如天天要求上报工作等，若这些行为构成了对劳动合同的违反或对劳动者的不合理压迫，劳动者有权要求公司停止侵害并可能获得相应的赔偿。但具体赔偿需根据实际情况判断，包括公司的行为是否构成违法解除劳动合同、是否违反了劳动法规定的工作条件等。
分析：
公司行为是否构成违法：
- 如果公司故意为难员工，如设置不合理的工作要求、频繁变更工作内容或工作地点等，且这些行为没有合理的商业理由或违反了劳动合同的约定，那么这些行为可能构成对劳动者权益的侵害。
- 特别是当这些行为导致劳动者无法正常工作或被迫辞职时，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
赔偿的可能性与标准：
- 经济补偿：如果公司行为导致劳动者被迫辞职，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金：如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退员工，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 其他赔偿：如果公司的行为还造成了劳动者其他方面的损失，如精神损害、名誉损害等，劳动者还可以根据实际情况要求公司进行相应的赔偿。
天天上报工作是否构成不合理要求：
- 这取决于劳动合同中的约定以及公司的工作制度。如果劳动合同或公司制度中明确规定了员工需要定期上报工作，且这一要求是合理的，那么员工需要遵守。
- 但如果这一要求没有合理的商业理由，或者过于频繁、繁琐，以至于影响了员工的正常工作和生活，那么员工有权提出异议，并要求公司进行调整。
建议：
- 与公司沟通：首先，尝试与公司进行沟通，表达你的困扰和不满，看是否能够达成共识并解决问题。
- 收集证据：如果沟通无果，开始收集相关证据，如工作记录、邮件、聊天记录等，以证明公司的行为确实构成了对劳动合同的违反或对劳动者的不合理压迫。
- 寻求法律援助：如果问题无法得到解决，考虑寻求法律援助或咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护你的合法权益。
示例：
假设你因为公司天天要求上报工作而感到压力巨大，且这一要求并没有合理的商业理由。你可以先与公司沟通，表达你的困扰。如果公司不予理会，你可以开始收集相关证据，如工作记录、邮件等。然后，你可以咨询专业律师，了解你的权益和可能的法律途径。如果律师认为你的情况符合提起劳动仲裁或诉讼的条件，你可以按照律师的建议进行操作。
最后，每个具体情况都有其独特性，因此在实际操作中，建议根据具体情况咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。