针对您提出的“体制内在编请假不批准怎么办”的问题，这并不直接属于信访工作的范畴，但我可以根据一般的工作流程和规定，为您提供一些建议性的解答。
首先，当您在体制内在编工作，且遇到请假不批准的情况时，我建议您采取以下步骤：
了解请假政策：
- 仔细查阅您所在单位或部门的请假政策、规章制度，确保您了解请假的条件、流程、审批权限等关键信息。
- 确认您的请假申请是否符合政策要求，包括请假时长、请假原因、证明材料等。
与直接上级沟通：
- 在提交请假申请前，或申请被拒绝后，与您的直接上级进行坦诚沟通。
- 说明您的请假原因和必要性，以及您已经考虑的工作安排和替代方案。
- 尝试理解上级的立场和考虑，寻求双方都能接受的解决方案。
遵循正式请假流程：
- 如果沟通无果，按照单位规定的正式请假流程提交申请。
- 确保申请材料完整、准确，包括请假条、相关证明材料等。
- 遵循审批流程，等待上级或相关部门的审批结果。
寻求更高层级的帮助：
- 如果您的请假申请在正式流程中仍然被拒绝，且您认为拒绝理由不合理或存在误解，可以考虑向更高层级的领导或人力资源部门反映情况。
- 在反映情况时，保持冷静、客观，提供充分的证据和理由支持您的请假申请。
考虑法律途径（如适用）：
- 在极端情况下，如果您的请假权利受到严重侵犯，且单位内部无法解决，您可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。
- 但请注意，法律途径通常是最后的选择，且需要谨慎考虑成本、时间和效果等因素。
重要提醒：
- 在整个过程中，保持与单位的良好沟通至关重要。避免采取过激或不当的行为，以免对您的职业生涯造成负面影响。
- 请假是员工的合法权益，但也需要合理、合规地行使。在请假前，尽量做好工作安排和交接，确保单位工作的正常进行。
最后，虽然信访工作主要处理的是公民、法人或其他组织对行政机关及其工作人员的投诉、建议等事项，但如果您认为单位在处理您的请假申请过程中存在违规行为或不当处理，且内部沟通无果，您也可以考虑通过适当的渠道（如单位内部的投诉机制、上级主管部门的监督等）反映情况。不过，在采取任何行动前，请务必了解清楚相关政策和规定，确保自己的行为合法合规。