公司以购物卡形式发放福利而不给现金，这一做法是否合理，需分情况讨论：

1. 若公司福利制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的福利制度或者与员工签订的劳动合同中，明确规定了福利的发放形式为购物卡，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司以购物卡形式发放福利是合理的。因为员工在签订劳动合同时，已经对这一条款表示了接受和认可。

2. 若公司福利制度或劳动合同中未明确规定，或规定不明确：

   • 在这种情况下，公司单方面决定以购物卡形式发放福利，可能引发争议。从员工的角度来看，他们可能更希望获得现金形式的福利，因为现金具有更高的灵活性和通用性。而购物卡则可能受到使用范围、有效期等限制。
   • 法律角度分析：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等权利。虽然法律没有明确规定福利必须以现金形式发放，但公司应当尊重员工的合理诉求，并在可能的情况下，提供多样化的福利选择。
   • 建议：如果公司希望以购物卡形式发放福利，最好事先与员工进行沟通，并征求他们的意见。如果员工普遍反对，公司应当考虑调整福利发放形式，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。

3. 从税务和财务角度考虑：

   • 公司以购物卡形式发放福利，可能涉及到税务和财务方面的问题。例如，购物卡的购买和发放可能需要缴纳相关的税费，并且需要在公司的财务账目中进行准确记录。
   • 建议：公司在决定以购物卡形式发放福利前，应当咨询专业的税务和财务顾问，确保这一做法符合相关法律法规的要求，并避免潜在的税务和财务风险。

总结与建议：

• 公司以购物卡形式发放福利是否合理，取决于公司福利制度、劳动合同的规定以及员工的合理诉求。
• 如果公司希望采用这种形式，建议事先与员工沟通并征求意见，同时确保符合税务和财务方面的法律法规要求。
• 如果员工对公司以购物卡形式发放福利有异议，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

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