时隔半年补签的工伤休息单在法律上仍可能具有一定作用，但具体效力需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从证据效力角度
   补签的休息单属于事后补办的书面证据。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，证据需满足真实性、合法性、关联性三性要求。若补签的休息单能体现以下内容，仍可能被法院采信：

   • 明确记载工伤发生时间、休息起止日期、医生诊断意见等核心信息；
     
   • 有主治医生签字或医院盖章，且内容与工伤事实、治疗记录一致；
     
   • 能与其他证据（如病历、工伤认定书、工资发放记录等）形成完整证据链。
     但需注意：若补签内容与实际治疗情况不符（如虚构休息时间），或存在伪造、篡改痕迹，则可能被认定为无效证据。

2. 从工伤认定与待遇角度

   • 工伤认定时效：根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定，劳动者需在1年内申请。若补签休息单时已超过认定时效，可能影响工伤认定结果，进而影响休息单的“法律用途”（如无法主张停工留薪期工资）。
     
   • 停工留薪期：若工伤已认定，补签的休息单可用于证明劳动者需休息的合理期限，但需符合《工伤保险条例》规定的停工留薪期标准（一般不超过12个月，特殊情况需经劳动能力鉴定委员会确认）。若补签期限明显超出合理范围，可能不被认可。

3. 从劳动争议解决角度
   若劳动者与用人单位因工伤待遇（如工资、医疗费等）产生争议，补签的休息单可作为主张权利的依据之一。但需注意：

   • 用人单位可能以“补签不真实”为由抗辩，此时劳动者需提供其他证据佐证（如治疗记录、同事证言等）；
     
   • 若补签行为涉及用人单位配合（如医院、用人单位共同补签），则证据效力更强；若仅为劳动者单方补签，可能面临举证困难。

建议：

1. 尽快补签休息单，并确保内容真实、完整，由主治医生签字或医院盖章；
   
2. 同步收集其他证据（如病历、工伤认定书、工资记录等），形成完整证据链；
   
3. 若与用人单位协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院起诉，由专业机构判断证据效力。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况提供更详细的法律建议。