工伤休息期间是否需要重复去医院开休假证明，主要取决于医疗期的长短以及医疗机构的具体要求。以下是对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的休假证明：

   • 在工伤医疗期内，员工因伤情需要暂停工作接受治疗的，通常需要医疗机构出具休假证明。这一证明是员工享受工伤医疗期待遇的重要依据。
   • 休假证明的有效期一般根据伤情和治疗需要确定，可能是几天、一周或更长时间。在证明有效期内，员工无需重复去医院开证明。
   • 若医疗期较长，且休假证明即将到期，而伤情尚未痊愈，员工需要再次前往医疗机构进行评估，并根据评估结果开具新的休假证明。

2. 医疗期结束后的安排：

   • 当医疗期结束，员工伤情稳定后，医疗机构会出具医疗终结证明或劳动能力鉴定结论。此时，员工无需再开具休假证明。
   • 若员工在医疗期结束后仍无法返回工作岗位，可能需要与用人单位协商延长休假或进行其他安排，如调整工作岗位、提供康复治疗等。这通常不再涉及重复开具休假证明的问题。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工应妥善保管好每次开具的休假证明，以备不时之需。
   • 若用人单位对休假证明的真实性或有效性有疑问，员工应积极配合提供相关医疗记录或解释说明。
   • 在整个工伤处理过程中，员工应保持与用人单位的沟通，及时了解自己的权益和义务，以及用人单位的相关要求和安排。

建议：

• 员工在工伤休息期间，应密切关注自己的伤情变化，并在需要时及时前往医疗机构进行评估和治疗。
• 若对休假证明的开具、医疗期的确定或工伤赔偿等事宜有疑问，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

法律依据：

• 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工伤医疗期内享受工伤医疗待遇，包括医疗费、住院费、药费等由工伤保险基金支付，同时员工因伤情需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这些规定为员工在工伤休息期间提供了法律保障。