结论：出院小结上写的“注意休息半年后复查”不能直接作为工伤假休息半年的依据，但可以作为申请工伤假的重要参考材料。具体能否休息半年，需结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及医生的具体建议来综合判断。
分析说明：
工伤假的法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
出院小结的作用：
- 出院小结是医生根据患者的病情和治疗情况出具的医疗文件，它记录了患者的治疗过程、出院时的身体状况以及后续的注意事项等。
- 在工伤案件中，出院小结可以作为证明职工受伤情况和治疗经过的重要证据，但它本身并不直接决定工伤假的长度。
工伤假的确定流程：
- 职工发生工伤后，应首先进行工伤认定，确认是否属于工伤范围。
- 工伤认定后，如果需要暂停工作接受工伤医疗，职工应向单位提出停工留薪期的申请。
- 单位会根据职工的工伤情况和医疗机构的证明，结合相关规定，确定停工留薪期的长度。如果职工对停工留薪期有异议，可以申请劳动能力鉴定委员会进行确认。
关于“注意休息半年后复查”的处理：
- 如果医生在出院小结中明确写了“注意休息半年后复查”，这可以作为职工申请较长停工留薪期的重要参考。
- 但具体能否休息半年，还需要结合工伤认定结果、劳动能力鉴定结论以及医生的具体建议来综合判断。如果劳动能力鉴定委员会认为职工的伤情不需要休息半年，或者单位有异议并提供了相反的证据，那么职工可能无法获得半年的工伤假。
行动建议：
- 及时申请工伤认定：确保你的伤害被正式认定为工伤，这是享受工伤待遇的前提。
- 与单位沟通：向单位说明你的伤情和医生的建议，提出停工留薪期的申请，并附上出院小结等医疗证明。
- 申请劳动能力鉴定：如果单位对停工留薪期有异议，或者你认为需要更长的停工留薪期，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 保留证据：妥善保管所有与工伤相关的医疗文件、费用单据等证据，以备不时之需。
后续思考：
- 如果劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期短于半年，而你的伤情确实需要更长时间的休息，你可以考虑与单位协商解决，或者通过法律途径维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与医生的沟通，确保你的治疗和康复计划得到专业的指导。
如果有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。