工伤出院小结里没写休息几个月，对工伤认定本身可能不会产生直接影响，但对停工留薪期的确定可能会有一定影响。以下是对此问题的详细解答：

首先，工伤认定主要是基于劳动者是否在工作过程中受伤、受伤的程度以及是否与工作有关等因素来综合判断的。出院小结作为医疗文件，主要记录的是劳动者的伤情、治疗过程以及出院时的状况，它并不是工伤认定的唯一依据。因此，即使出院小结中没有明确写明休息几个月，也不会影响工伤的认定。

然而，对于停工留薪期的确定，出院小结中的建议休息时间是一个重要的参考因素。如果出院小结中没有明确写明休息时间，那么停工留薪期的确定就需要综合考虑其他因素，如劳动者的伤情、恢复情况、工作性质等。

在这种情况下，如果医疗机构未出具明确的休假证明，劳动者和用人单位可以协商确定停工留薪期，或者由劳动能力鉴定委员会根据劳动者的伤情和工作性质等因素来综合判定。同时，也可以参考类似伤情的平均恢复时间和劳动者的具体情况来合理确定停工留薪期。

需要注意的是，停工留薪期的设置目的是为了保障工伤职工在治疗期间的工资福利待遇，确保他们能够维持基本的生活水平。因此，在确定停工留薪期时，应充分考虑劳动者的实际情况和需要，避免因程序瑕疵而丧失合法权益。

综上所述，虽然工伤出院小结里没写休息几个月可能对停工留薪期的确定有一定影响，但并不会影响工伤的认定。在确定停工留薪期时，应综合考虑劳动者的伤情、恢复情况、工作性质等因素，并参考相关法规和政策来合理确定。如有任何疑问或争议，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或寻求法律援助。