您好，关于您提出的“累计工时制是否需要审批”的问题，这里需要明确的是，通常我们所说的“累计工时制”实际上可能指的是“综合计算工时工作制”，它是特殊工时工作制的一种。接下来，我将为您详细解答这一问题。
综合计算工时工作制确实需要审批。这是因为，根据《中华人民共和国劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关法律法规，企业因生产特点不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度的，需要经过劳动行政部门的批准，才能实行其他工作和休息办法，这包括综合计算工时工作制。
审批的流程和所需材料：
申请部门：企业应向主要经营场所所在地的区行政审批部门提出申请。
所需材料：通常包括特殊工时制度行政许可申请表、关于部分岗位实行特殊工时制度的报告、企业营业执照及法定代表人身份证明、申请特殊工时制度的岗位说明及组织架构图、用工管理规章制度、用工单位劳动用工备案的资料、用工单位职工代表大会讨论通过的决议或工会意见、企业申请岗位的全体职工参保花名册等。这些材料都需要加盖公章，并现场提交。
办理流程：包括受理、审核、办结等环节。受理环节主要检查资料是否齐全、符合法定形式；审核环节会进行现场核实，确保符合文件要求；办结环节则制订批文并发放到单位。
办理时限：承诺办结时限通常为17个工作日，法定时限为20个工作日。
特殊工时工作制的适用岗位：
总结：
因此，如果您的企业希望实行综合计算工时工作制（即您所说的“累计工时制”），必须向当地的劳动行政部门提出申请，并经过审批同意后才能实施。这是为了确保企业的用工行为符合法律法规的要求，保障劳动者的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。