结论前置：在合同期未满且公司倒闭的情况下，员工不仅可以离职，而且公司应当依法向员工支付相应的经济补偿。以下是详细分析：
一、公司倒闭与劳动合同终止
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司被宣告破产，员工与公司之间的劳动合同即行终止，员工有权离职。
二、经济补偿的支付
经济补偿的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被依法宣告破产导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
计算公式：
- 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，若月工资高于三倍标准）
- 其中，工作年限不足一年的部分，按实际月数比例计算（如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月工资计算）。
三、特殊情况下的处理
若员工处于特殊保护期：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，若员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊保护期，公司不得因破产而终止劳动合同，除非员工同意。若公司强行终止，则属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
若公司未依法支付经济补偿：
- 员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求对公司进行调查和处理。
- 员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
了解公司破产程序：
- 员工应关注公司的破产程序进展，了解公司是否已被依法宣告破产。
收集证据：
- 员工应收集与劳动合同、工资支付、工作年限等相关的证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时咨询与行动：
- 面对公司倒闭的情况，员工应及时向我咨询，了解具体的法律程序和操作步骤，以便更好地维护自己的权益。
总结与建议：在合同期未满且公司倒闭的情况下，员工有权离职，并且公司应当依法向员工支付经济补偿。员工应了解自己的权益和法律程序，及时收集证据并咨询专业律师（即我），以便在需要时采取适当的法律行动来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。