针对您提出的“工作不足三个月解雇怎么算赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，赔偿的计算方式主要取决于解雇的具体原因和情况。以下是对不同情形下的赔偿计算方式的详细分析：
一、合法辞退无需补偿的情况
如果劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但这种情况通常适用于工作表现或行为严重不符合要求的情况，且需要用人单位提供充分的证据。
二、合法辞退需支付补偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 对于您的情况，工作不足三个月，即不满六个月，因此应支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 如果劳动者不存在过错，但用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作等）解除劳动合同，同样需支付上述标准的经济补偿。
三、违法辞退的情况
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即对于您的情况，工作不足三个月，应按照半个月工资标准的二倍支付赔偿金，也就是一个月工资作为赔偿。
四、月工资的计算方法
- 在计算经济补偿或赔偿金时，月工资通常指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 对于工作不足三个月的劳动者，月工资可以参照实际工作期间的工资水平进行折算，或者按照同等工种及薪水的员工的平均水平来确定。
五、建议与注意事项
- 在遇到解雇问题时，劳动者应首先了解自己的权益，并根据实际情况来维护自己的合法权益。
- 如果与用人单位存在争议，建议咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。
- 劳动者可以通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，工作不足三个月被解雇时，赔偿的计算方式主要取决于解雇的原因和情况。如果是合法辞退且协商一致，应支付半个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，则应支付一个月工资作为赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。