面对公司故意扣提成的情况，您完全有权通过合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助您有效解决问题：
一、与公司友好协商
主动沟通：
- 首先，建议您尝试与公司的直接上级或人力资源部门进行友好、坦诚的沟通。明确表达您对提成被克扣的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释。
- 在沟通过程中，务必提供相关的证据，如销售合同、业绩记录、提成计算明细等，以支持您的主张。这些证据将有助于您更清晰地阐述问题，并增加公司认可您诉求的可能性。
寻求内部调解：
- 如果直接沟通无果，您可以考虑请求公司内部的调解机构或工会介入。他们作为中立的第三方，可以协助双方进行沟通和协商，促成问题的妥善解决。
二、向劳动监察部门投诉
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司不得克扣或无故拖欠员工的工资，包括提成。因此，如果公司确实存在克扣提成的行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，请提供详细的证据材料，如劳动合同、工资条、银行工资流水明细等，以证明公司克扣提成的行为。劳动监察部门将对公司的行为进行调查和处理，并要求公司纠正错误并补发克扣的提成。
三、申请劳动仲裁
充分收集证据：
- 在申请劳动仲裁前，您需要充分收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行工资流水明细、销售业绩记录、公司关于提成的规章制度、与公司领导或相关负责人的沟通记录（如邮件、短信、聊天记录等）以及同事证言等。
提交仲裁申请：
- 向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，请明确写明您的基本信息、公司的基本信息、仲裁请求（如要求公司补发克扣的提成、支付经济补偿金等）、事实和理由，并附上收集到的相关证据。
积极参与仲裁审理：
- 在仲裁审理过程中，请积极配合仲裁庭的工作，按照要求进行陈述、举证、质证等。清晰、准确地表达您的观点和诉求，并回应公司方的答辩意见。
四、提起诉讼
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，您可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您同样需要提供充分的证据支持自己的诉求，并可考虑聘请专业的律师协助，以增加胜诉的几率。
五、寻求法律援助与举报
寻求法律援助：
- 在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、准备法律文件，并代表您出庭应诉，确保您的权益得到最大程度的保护。
举报方式：
- 除了上述途径外，您还可以通过拨打全国劳动保障服务热线12333、市长热线12345或使用相关APP（如“领导留言板”等）在所在地投诉公司的违法行为，并上传相关证据。或者直接到当地的信访局投诉公司，以引起相关部门的重视并促使问题得到解决。
总结与建议
面对公司故意扣提成的情况，您应积极采取行动，通过多种合法途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，注重证据的收集和保留是至关重要的。同时，寻求专业律师的帮助也是明智之举，他们可以提供专业的法律意见和协助，大大提高您维权的成功率和效率。希望这些建议能对您有所帮助，祝您维权成功！