当公司取消提成，这确实是一个涉及到您切身利益的重要问题。作为劳动者，您有权要求公司按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额地支付劳动报酬，这自然包括了提成部分。下面，我将为您详细阐述如何维权：

一、明确法律依据

首先，您需要明确的是，提成是您工资的一部分。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，这既包括了基本工资，也包括了提成等。如果公司无故取消或克扣您的提成，那么这就构成了违法行为。

二、收集证据

在准备维权之前，您需要尽可能收集与提成相关的证据。这些证据可以包括但不限于：

1. 劳动合同：仔细查看合同中关于提成的具体条款，比如提成比例、计算方式、发放时间等，这是您维权的重要依据。
2. 工资条或银行流水：这些可以证明公司是否按时足额支付了您的提成。
3. 业务合同或业绩证明：如销售合同、客户订单、项目完成报告等，这些可以证明您的业绩和应得的提成金额。
4. 沟通记录：与公司管理层或人力资源部门关于提成的沟通记录，如邮件、短信、录音等，这些也可以作为您维权的辅助证据。

三、与公司协商

在收集了足够的证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司按照合同约定支付提成。在协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的表达，同时明确表达自己的诉求和依据。

四、申请劳动仲裁

如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。请注意，劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算，因此请及时行使自己的权利。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的主张，并遵循法院的审理程序和要求。

六、寻求法律援助或咨询专业律师

在整个维权过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业的劳动法律师。他们可以提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

总之，面对公司取消提成的情况，您应该保持冷静，明确自己的权益，收集证据，与公司协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。