关于铁路员工辞职后是否可以去别的部门的问题，这主要取决于辞职的具体情况以及后续的职业规划，而非直接由铁路行业的特性所决定。不过，我可以从一般性的劳动法和职业流动的角度来为您详细解答。
首先，需要明确的是，一旦员工提出了辞职申请，并且该申请已经得到了用人单位的正式批准，那么员工与用人单位之间的劳动关系就将在约定的离职日期正式终止。在这个阶段，员工通常已经不再是原单位的一员，因此直接“转岗”到原单位的其他部门在法律上是不成立的。
然而，这并不意味着辞职后的员工就完全失去了进入其他部门或单位的机会。实际上，员工在辞职后，可以根据自己的职业规划、技能水平和市场需求，重新寻找并申请其他部门或单位的工作岗位。这包括但不限于：
内部转岗（如果仍在原单位体系内但非直接转岗）：虽然直接辞职后不能立即转岗，但如果员工在辞职前或辞职后与原单位保持了良好的关系，并且原单位有其他部门有招聘需求，员工仍然有可能通过正常的招聘流程，以外部应聘者的身份重新进入原单位的其他部门。
外部求职：员工可以利用自己的专业技能和经验，在更广泛的市场上寻找其他部门或单位的工作机会。这可能需要更新简历、参加面试等步骤，但为员工提供了更多的选择和可能性。
职业培训或进修：如果员工希望进入一个与原工作完全不同的领域或部门，他们可能需要接受相关的职业培训或进修课程，以提升自己的技能水平和竞争力。
另外，值得注意的是，员工在辞职前应该仔细考虑自己的决定，并确保已经充分了解了辞职可能带来的后果，包括失去原单位的稳定工作、可能需要重新适应新的工作环境等。同时，员工也应该在辞职前与用人单位进行充分的沟通，以确保辞职流程的顺利进行，并尽量减少对双方的不便。
总结来说，铁路员工辞职后不能直接去原单位的其他部门工作，但可以通过内部招聘（如果条件允许）、外部求职或职业培训等方式，寻找并进入其他部门或单位的工作岗位。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于职业流动或劳动法的问题，欢迎随时向我提问。