当老板表示发不起工资并亏欠员工时，你可以这样回应，同时了解并维护自己的合法权益：

1. 明确表达理解与关切：

   • 首先，可以表达对老板当前困境的理解，比如：“老板，我理解公司现在可能遇到了一些困难，发不出工资确实让人着急。”
   • 接着，表明自己作为员工的关切和期望，如：“但我们员工也依赖这份工资来维持生活，希望公司能尽快找到解决办法。”

2. 询问具体原因与解决方案：

   • 询问老板公司发不出工资的具体原因，是暂时的资金周转问题还是长期的经营困境。
   • 了解公司是否有具体的解决方案或计划，比如是否会寻求外部融资、调整经营策略或裁员等。
   • 示例回应：“老板，能具体说说公司发不出工资的原因吗？我们员工也想了解情况，看看能不能一起想办法解决。另外，公司有没有具体的计划来应对这个问题？”

3. 强调法律权益与保障：

   • 明确告知老板，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工有权获得按时足额支付的工资。
   • 如果公司确实无法按时支付工资，应与员工协商并签订书面协议，明确延期支付的时间和方式。
   • 法律依据：根据《劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第七条：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”
   • 示例回应：“老板，根据劳动法，我们员工有权获得按时支付的工资。如果公司确实遇到困难，我们可以协商延期支付，但需要签订书面协议，明确延期的时间和方式。”

4. 提出合理诉求与建议：

   • 根据公司的实际情况和自己的生活需求，提出合理的诉求，如希望公司能尽快解决资金问题、提供部分生活费或调整工作安排等。
   • 建议公司积极寻求外部支持，如与银行协商贷款、寻求政府补助或与其他企业合作等。
   • 示例回应：“老板，我们员工希望公司能尽快解决资金问题，至少先支付一部分工资让我们维持生活。同时，也建议公司积极寻求外部支持，比如与银行协商贷款或寻求政府补助。”

5. 保留证据并准备后续行动：

   • 如果老板无法给出满意的答复或解决方案，员工应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
   • 在必要时，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 示例提醒：“老板，如果公司确实无法解决问题，我们员工可能需要保留好相关证据，并在必要时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。”

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。