当老板说以前没欠任何人的工资时，员工可以这样回应，同时维护自己的合法权益：

1. 明确表达诉求与事实：

   • 员工可以平和而坚定地说：“老板，我理解您一直以来的诚信经营，但关于我的工资，目前确实存在未支付的情况。我希望能就这个问题和您进行具体的沟通，确保我的劳动成果得到应有的回报。”
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工有权要求老板按时足额支付工资。

2. 提供证据支持：

   • 如果员工有相关的工资条、银行转账记录、工作合同或考勤记录等证据，可以适时出示，以证明自己的工资确实未被支付或未足额支付。
   • 法律建议：员工在平时应保留好与工资相关的所有证据，以便在需要时能够证明自己的权益。

3. 探讨解决方案：

   • 员工可以提出：“我希望能找到一个双方都能接受的解决方案，比如确定一个具体的支付时间，或者分期支付等。这样既能解决我的经济困难，也能保持我们之间的良好关系。”
   • 法律后果：如果老板拒绝支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径追究老板的法律责任。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

4. 强调法律权益：

   • 员工可以进一步说明：“我了解我的法律权益，也希望我们能够通过友好协商解决问题。但如果无法达成一致，我可能会考虑采取法律手段来维护自己的权益。”
   • 法律背景：员工有权依法维护自己的劳动权益，包括要求支付工资、加班费、经济补偿等。在协商无果的情况下，员工可以通过法律途径来解决问题。

5. 保持冷静与理性：

   • 在整个沟通过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化的言辞或行为。这样有助于更有效地解决问题，并维护自己的职业形象。

额外建议：

• 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助员工更好地维护自己的权益。不过，在这里你就可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
• 在与老板沟通时，员工也可以考虑邀请工会或劳动调解组织介入，以增加沟通的公正性和有效性。

总之，当老板说以前没欠任何人的工资时，员工应明确表达自己的诉求与事实，提供证据支持，探讨解决方案，并强调自己的法律权益。同时，保持冷静与理性，寻求必要的法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。