面对老板欠薪且声称无力偿还的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
一、优先尝试协商与调解
直接沟通：
- 首先，尝试与老板进行冷静、理智的沟通，了解其不支付工资的具体原因，以及是否有后续的还款计划。
- 在沟通过程中，建议书面记录沟通内容，并要求老板出具书面的欠条或还款计划，明确还款金额和时间节点。这样做可以增强后续追讨的依据，避免口头承诺无法兑现的情况。
第三方调解：
- 若直接沟通无果，你可以寻求劳动争议调解委员会、工会或行业协会等第三方的帮助进行调解。
- 这些机构具备专业知识和经验，能够有效促进双方和解，达成一个双方都能接受的解决方案。
二、依法采取维权手段
劳动监察投诉：
- 向当地劳动监察部门提交投诉，附上劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。
- 劳动监察部门将依法进行调查处理，并可责令用人单位限期支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的一种有效方式。
劳动仲裁申请：
- 若劳动监察未能解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 准备仲裁申请书、相关证据材料及身份信息，仲裁委员会将组织开庭审理，并根据审理结果作出裁决。
- 如裁决支持你的诉求而老板仍拒付，你可以凭裁决书向法院申请强制执行，确保自己的权益得到实现。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满或存在特殊情况无法通过仲裁解决时，你可以向法院提起民事诉讼。
- 遵循诉讼程序，提供充分证据支持自己的主张。在某些情况下，如债权债务关系明确的工资欠条，你可以直接向法院起诉，要求老板支付拖欠的工资。
三、关注并执行财产线索
- 在采取法律手段的同时，你应密切关注老板的财产状况，以防其转移资产逃避债务。
- 你可以通过查询老板的银行存款、房产、车辆、股权等可供执行的财产信息，了解其财产状况。
- 如发现老板有可供执行的财产，你可以向法院申请财产保全措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保在执行阶段有足够的财产可供执行。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 面对老板欠薪的情况，你应首先保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 同时，你应关注老板的财产状况，并采取相应措施防止其转移资产逃避债务。
可能法律后果：
- 如果老板拒不支付拖欠的工资，且经劳动监察部门责令限期支付后仍不支付，你可能面临更长的维权周期和更多的法律程序。
- 在极端情况下，如果老板恶意拖欠工资并转移资产逃避债务，你可能需要通过法律手段追究其法律责任，并申请强制执行其财产以维护自己的权益。
面对老板欠薪的问题，你应首先尝试通过协商和调解解决；若无效，则应及时采取法律手段维护自身权益。在整个过程中，保留好所有相关证据至关重要。同时，关注老板的财产状况并采取相应措施，有助于确保最终能够成功追回被拖欠的工资。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。