针对您提出的“公司改签劳务派遣为劳务外包合同后不认工作年限”的问题，这是一个涉及劳动合同变更及工作年限认定的重要法律问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工作年限的认定原则
工作年限的认定通常基于劳动者与用人单位之间实际存在的劳动关系。在劳务派遣关系中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，并被派遣至用工单位工作，此时的工作年限应计算为劳动者与劳务派遣单位之间的劳动关系存续期间。而当公司改签为劳务外包合同后，若劳动者与新的劳务外包单位建立了新的劳动关系，则工作年限的认定将取决于新合同的签订情况以及相关法律法规的规定。
二、改签合同对工作年限的影响
若改签过程中劳动关系未中断：
- 如果公司在改签劳务派遣为劳务外包合同的过程中，确保了劳动者的劳动关系未发生中断（例如，通过与劳务外包单位协商，由劳务外包单位承接原劳务派遣单位与劳动者的劳动关系），则劳动者的工作年限应连续计算。
若改签过程中劳动关系中断：
- 如果公司在改签过程中导致了劳动者的劳动关系中断（例如，先与劳务派遣单位解除劳动合同，再与劳务外包单位签订新的劳动合同），则劳动者在原劳务派遣单位的工作年限可能无法直接计入新劳务外包单位的工作年限。但这种情况下，劳动者可能有权依据相关法律法规要求原劳务派遣单位支付经济补偿金。
三、应对策略与建议
审查改签合同的具体内容：
- 仔细审查改签后的劳务外包合同，特别是关于工作年限、劳动关系承接、经济补偿等方面的条款，确保自己的权益得到充分保障。
与用人单位协商：
- 如果发现改签合同可能损害自己的工作年限权益，应及时与用人单位进行沟通协商，要求用人单位明确工作年限的认定方式，并尽可能争取连续计算工作年限。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者有权要求用人单位依法认定工作年限，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 在整个过程中，务必保留好与原劳务派遣单位和新劳务外包单位签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工作年限和劳动关系。
四、法律法规依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，有权要求签订无固定期限劳动合同。此外，该法还规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应支付经济补偿金的情形。
- 在劳务派遣和劳务外包的转换过程中，应遵循公平、自愿、协商一致的原则，确保劳动者的合法权益不受损害。
综上所述，公司在改签劳务派遣为劳务外包合同后不认工作年限的问题，需要依据具体合同内容、劳动关系是否中断以及相关法律法规进行综合判断。建议您在遇到此类问题时，及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。