结论前置：老板一直拖欠工资是不合法的，您有权通过合法途径追讨工资。

法律背景与依据：

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是法律对工资支付的基本要求，老板拖欠工资明显违反了这一规定。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。这一条款为您提供了直接的法律救济途径。

3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。这一条款规定了老板拖欠工资可能面临的行政处罚。

法律建议与行动步骤：

1. 收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录、工作证、考勤表、同事证言等。这些证据将有助于您证明老板拖欠工资的事实。

2. 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，您可以向当地的劳动调解组织申请调解，寻求第三方帮助解决纠纷。

3. 行政投诉：如果协商和调解均未能解决问题，您可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门将依法对老板进行调查，并责令其限期支付工资。

4. 劳动仲裁：如果行政投诉后老板仍未支付工资，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是诉讼的前置程序，您需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

5. 法院起诉：如果对仲裁裁决不服，或者老板在仲裁后仍未支付工资，您可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决要求老板支付工资及可能的赔偿金。

注意事项：

• 在追讨工资的过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取非法手段如堵门、暴力讨薪等，否则可能承担法律责任。
• 如果老板存在恶意欠薪且经责令仍不支付的情况，可能构成《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，您可以向公安机关报案。

后续思考：

• 在追讨工资的同时，您也可以考虑是否继续在该单位工作。如果决定离职，请确保按照法律规定办理离职手续，并保留好相关证据以备不时之需。
• 如果您对劳动法律不太熟悉，或者担心自己在追讨工资过程中遇到困难，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。