工资多打给员工，责任归属需分情况讨论：
公司财务操作失误导致：
- 若工资多打是由于公司财务部门的操作失误，如计算错误、系统故障或人为疏忽等，那么主要责任在于公司。公司作为工资的支付方，有义务确保工资的准确发放。在此情况下，公司有权要求员工返还多发的工资部分。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因不当得利产生的债权债务关系，受损方有权请求得利方返还取得的利益。因此，公司可以基于不当得利的原则，要求员工返还多发的工资。
员工明知多收却未告知：
- 如果员工在收到多发工资后，明知自己不应获得该部分收入，却未及时告知公司并拒绝返还，那么员工可能构成不当得利，需承担返还责任。此外，如果员工的行为情节严重，还可能涉及侵占罪等刑事责任（但通常需达到一定数额标准）。
- 法律建议：对于员工而言，一旦发现工资多发，应立即与公司财务部门或人力资源部门联系，说明情况并协商返还事宜。这不仅是法律义务，也是诚信和职业道德的体现。
双方均有过错的情况：
- 在某些特殊情况下，可能双方均存在一定的过错。例如，公司财务部门在发放工资时未进行仔细核对，而员工在收到工资后也未及时查看并发现异常。在此情况下，责任可能需要根据双方的过错程度进行分担。但通常来说，公司作为支付方，其过错责任可能相对较大。
实际操作中的建议：
- 对于公司：应建立健全的工资发放制度，加强财务部门的审核和监督，确保工资的准确发放。同时，一旦发现工资多发情况，应及时与员工沟通并要求返还。
- 对于员工：在收到工资后，应及时核对工资条和银行账户明细，确保工资的准确性。如果发现工资多发，应立即与公司联系并协商返还事宜，以避免不必要的法律纠纷。
总结与提醒：工资多打给员工的情况，责任归属需根据具体情况进行判断。但无论如何，双方都应秉持诚信和公平的原则，积极协商解决问题。如果你或你的公司遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。