核心结论：刚签订劳务合同后发现怀孕，您有权依法维护自身合法权益，具体可从以下角度处理：

1. 劳务合同与劳动合同的区分

• 若签订的是“劳务合同”：需先确认合同性质。劳务合同通常适用于平等主体间的承揽、委托等关系，不受《劳动合同法》保护，但您仍可依据《民法典》中关于合同履行、公平原则的规定主张权益。例如：
  • 若合同中存在显失公平条款（如因怀孕需承担高额违约金），可主张撤销或变更；
  • 若雇主以怀孕为由单方解除合同，可要求继续履行或赔偿实际损失（如已提供劳务的报酬）。
• 若实际构成劳动关系：部分用人单位可能以“劳务合同”名义规避法律，但若符合劳动关系特征（如接受管理、提供长期劳动），您可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，后续按《劳动合同法》维权。

2. 怀孕女职工的法定保护

• 禁止解雇：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得以非法定理由（如严重违纪、不能胜任工作等）解除合同。若雇主违法解雇，您可要求：
  • 继续履行合同；
  • 或支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
• 合同到期顺延：若合同在孕期、产期、哺乳期内到期，应自动顺延至相应情形消失时终止。

3. 维权步骤建议

• 第一步：固定证据
  • 保存劳务合同、工资支付记录、工作证等证明劳动关系的材料；
  • 留存雇主知晓怀孕后态度变化的证据（如聊天记录、录音等）。
• 第二步：协商沟通
  • 书面告知雇主您已怀孕，并引用《女职工劳动保护特别规定》等法规，要求其履行法定义务。
• 第三步：投诉或仲裁
  • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）；
  • 或申请劳动仲裁（确认劳动关系后主张权益）；
  • 若为纯劳务关系，可直接向法院起诉，依据《民法典》主张权利。

4. 注意事项

• 避免主动辞职：孕期主动离职可能丧失经济补偿金等权益；
• 关注产假与生育津贴：若确认劳动关系，可依法享受产假及生育津贴；
• 及时咨询：各地政策可能存在差异，建议根据实际情况进一步向我咨询具体操作细节。

总结：怀孕不是您丧失劳动权益的理由，无论合同性质如何，您均有权通过法律途径维护自身合法权益。若需进一步分析合同条款或制定维权方案，可直接向我说明具体情况，我会为您提供详细指导。