关于国有企业农行招用的临时合同工工作满8年后的法律问题，目前并没有直接规定工作满8年就必须转为正式工或享有特定待遇的专门法律条款。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。临时合同工通常签订的是固定期限劳动合同。
   • 劳动合同到期后，双方可以协商续签劳动合同。如果临时合同工在农行连续工作满10年（注意这里是10年，而非8年），且双方同意续签劳动合同的，根据法律规定，应当订立无固定期限劳动合同。但这并不意味着工作满8年就有特殊待遇或必须转为正式工。

2. 国有企业用工政策：

   • 国有企业用工政策可能因企业而异，且可能受到行业规定、地方政策等因素的影响。因此，农行对于临时合同工的具体政策，如是否有可能转为正式工、工作满多少年后有何种待遇等，可能需要根据农行的内部规定或相关政策来确定。

3. 临时合同工的权益保障：

   • 无论临时合同工的工作年限如何，他们都享有与正式工同等的劳动权益，如获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、社会保险和福利等。
   • 如果临时合同工认为自己的权益受到侵害，可以通过与农行协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

4. 建议与行动：

   • 对于工作满8年的临时合同工来说，如果希望了解自己在农行的具体权益和可能的职业发展路径，建议直接咨询农行的人力资源部门或相关负责人。
   • 同时，也可以关注农行的内部公告、政策文件等，以获取更多关于用工政策、职业发展等方面的信息。