人力资源机构书面报告在特定情况下是可以不予受理的，但具体是否受理需结合报告的性质、内容以及相关法律法规和程序要求来判断。以下从几个角度进行详细分析：
报告内容不符合规定或要求：
- 如果人力资源机构提交的书面报告内容不完整、不准确，或者未按照相关法律法规、政策文件或行业规范的要求进行编制和提交，那么相关部门或机构有权不予受理。例如，报告缺少必要的签字、盖章，或者数据来源不明、计算错误等。
报告提交程序不当：
- 书面报告的提交需要遵循一定的程序，如提交时间、提交方式、提交对象等。如果人力资源机构未按照规定的程序提交报告，如逾期提交、提交给了错误的部门或机构，那么报告可能会被不予受理。
报告涉及敏感信息或违法内容：
- 如果报告内容涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私等敏感信息，且未按照相关法律法规的要求进行脱敏处理或获得相关授权，那么相关部门或机构可能会出于安全或法律考虑不予受理。
- 另外，如果报告内容存在违法、违规或虚假陈述等情况，那么不仅不会被受理，还可能面临法律责任。
受理机构无权或无法处理：
- 有时候，人力资源机构可能将报告提交给了无权处理该报告的部门或机构，或者该部门或机构由于资源、能力等原因无法处理该报告，那么报告也可能会被不予受理。在这种情况下，受理机构通常会告知人力资源机构应提交给哪个正确的部门或机构。
法律建议：
- 人力资源机构在提交书面报告前，应仔细阅读相关法律法规、政策文件或行业规范，确保报告内容完整、准确，并符合规定的要求。
- 同时，应了解并遵循报告提交的程序，确保报告能够按时、准确地提交给正确的部门或机构。
- 如果报告涉及敏感信息或违法内容，应提前进行脱敏处理或获得相关授权，以避免不必要的法律风险。
可能的法律后果：
- 如果人力资源机构提交的书面报告被不予受理，且原因在于报告本身的问题或提交程序不当，那么人力资源机构可能需要承担相应的责任，如重新编制报告、补正材料、承担逾期提交的后果等。
- 如果报告内容存在违法、违规或虚假陈述等情况，人力资源机构还可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
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