关于人事申诉书是否可以不回复的问题：

1. 一般情况下，不建议不回复：人事申诉书是员工对人事处理决定存在异议时，向相关部门或单位提出的正式申诉。作为被申诉方或处理申诉的部门，有责任对申诉内容进行审查，并给予合理的回应。不回复可能被视为忽视员工权益，甚至可能引发进一步的法律纠纷或员工不满。

2. 特殊情况下，可依法不回复或延迟回复：如果申诉书内容不清晰、缺乏必要证据或不符合申诉程序要求，被申诉方可以要求申诉人补充材料或明确申诉请求。在此情况下，可以依法不立即回复，但应告知申诉人需要补充的材料或明确的事项，并设定合理的期限。若申诉人未在规定期限内补充材料或明确事项，被申诉方可以依法不予处理或延迟处理，但应记录在案并说明理由。

关于是否可以委托被申诉人回复申诉人的问题：

1. 通常不建议委托被申诉人回复：人事申诉的目的是让独立的第三方或上级部门对申诉内容进行审查，并作出公正的处理决定。如果委托被申诉人回复申诉人，可能会引发利益冲突和公正性质疑，不利于申诉的公正处理。

2. 特殊情况下，可依法委托第三方回复：如果申诉内容涉及复杂的技术问题或专业判断，且被申诉方确实不具备相应的专业能力或资源来回复申诉人，可以考虑依法委托具有相应资质和经验的第三方机构或专家进行回复。但在此情况下，应确保第三方机构的独立性和公正性，并明确其回复仅代表专业意见，不代表最终处理决定。

法律建议：

• 对于申诉方而言，应确保申诉书内容清晰、证据充分，并按照规定的程序和要求提交申诉。
• 对于被申诉方而言，应认真对待申诉书，及时审查并给予合理的回应。如果确实需要更多时间或信息来处理申诉，应及时告知申诉人并说明理由。
• 在处理人事申诉过程中，双方应保持沟通畅通，尊重对方的权益和意见，共同寻求公正、合理的解决方案。

可能后果：

• 如果不回复申诉书或回复不当，可能会引发员工不满、法律纠纷或影响单位声誉等后果。
• 如果委托被申诉人回复申诉人且处理不当，可能会引发利益冲突、公正性质疑等后果，甚至可能影响申诉的最终处理结果。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。