被解聘后收到要求述职的回函，是否需要回复需分情况讨论，具体如下：

1. 若回函内容属于公司内部管理流程的合理要求
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，需出具证明并办理档案和社会保险关系转移手续。若公司要求述职属于内部离职交接的合理环节（例如：需对工作成果、项目进展进行说明以便后续工作衔接），且未超出必要范围，建议配合回复。
   若拒绝回复，可能被认定为未完成离职交接义务，公司有权暂缓出具离职证明或办理社保转移，甚至可能因“未履行劳动者义务”引发纠纷。

2. 若回函内容涉及违法或不合理要求
   若公司要求述职的内容超出合理范围（例如：要求对未涉及的工作内容承担责任、要求签署与事实不符的述职报告等），或公司已违法解除劳动合同（例如：未支付经济补偿、未提前通知等），你有权拒绝回复。
   此时，建议通过书面形式明确拒绝，并保留相关证据（如回函、解聘通知等），以备后续维权使用。

3. 若对回函性质存疑
   若无法判断回函是否属于合理要求，可先通过书面形式询问公司具体目的和依据，再根据回复内容决定是否配合。注意保留所有沟通记录，避免因口头沟通产生争议。

总结建议：

• 先核实回函的合法性和合理性，再决定是否回复；
  
• 若选择回复，建议以书面形式进行，内容简洁明确，避免涉及无关事项；
  
• 若选择拒绝，需说明理由并保留证据，必要时可寻求法律帮助。
  

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