结论：是否需要回复离职后单位要求述职回函并推卸责任给个人的情况，需根据具体情况判断，但通常建议进行回复，以维护自身权益并避免潜在法律风险。以下从多个角度进行分析：

一、回复的必要性

1. 澄清事实：

   • 如果单位在述职回函中推卸责任给个人，而你认为这些指责是不公正的或与事实不符，回复可以作为一个澄清事实的机会。通过详细阐述你的工作表现、离职原因等，可以纠正单位的误解或错误指责。

2. 保留证据：

   • 回复可以作为书面证据，证明你在离职后积极与单位沟通，并试图解决任何潜在的问题或争议。这在未来可能出现的法律纠纷中，如劳动仲裁或诉讼中，将是有力的证据。

3. 维护声誉：

   • 如果单位的指责可能对你的职业声誉造成负面影响，回复可以作为一个维护你声誉的手段。通过公开或正式的方式澄清事实，可以减少或消除这种负面影响。

二、回复的内容与方式

1. 内容：

   • 回复应针对单位在述职回函中的具体指责进行逐一回应。
   • 提供事实依据和证据来支持你的观点，如工作记录、同事证言等。
   • 保持冷静和客观，避免情绪化的言辞。

2. 方式：

   • 回复应以书面形式进行，如电子邮件或信函，以便保留证据。
   • 如果可能，可以寻求法律专业人士的帮助，以确保回复的内容合法、有效且具有说服力。

三、不回复的潜在风险

1. 默认指责：

   • 如果你不回复单位的述职回函，单位可能会认为你默认了其指责，这可能对你的职业声誉和未来就业机会产生负面影响。

2. 法律纠纷：

   • 如果单位的指责涉及违法或侵权行为，而你不进行回应或采取法律行动，可能会错过维护自己权益的最佳时机。

四、法律建议

1. 了解法律法规：

   • 在回复前，了解相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保你的回复符合法律要求。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果你对单位的指责感到困惑或不确定如何回复，可以寻求法律专业人士的帮助。他们可以提供具体的法律建议和指导，帮助你制定合适的回复策略。

3. 保留所有证据：

   • 在与单位沟通的过程中，保留所有相关的证据和文件，如工作记录、离职协议、述职回函等。这些证据将在未来可能出现的法律纠纷中发挥重要作用。

总结与建议：离职后单位要求述职回函并推卸责任给个人时，通常建议进行回复以维护自身权益并避免潜在法律风险。回复时应针对具体指责进行逐一回应，提供事实依据和证据来支持你的观点，并保持冷静和客观。如果你对单位的指责感到困惑或不确定如何回复，可以寻求法律专业人士的帮助。