个人书面申请某单位履职，法律并未强制要求该单位必须书面回复，但根据具体情况和法律规定，单位有义务以适当方式回应申请。以下从不同角度进行分析：

1. 从法律规定的角度：

   • 我国法律并未明确规定，个人书面申请某单位履职时，该单位必须以书面形式回复。然而，这并不意味着单位可以完全不回应。根据《中华人民共和国行政许可法》、《中华人民共和国政府信息公开条例》等相关法律法规，单位在收到申请后，有义务在法定期限内对申请事项进行处理，并告知申请人处理结果或进展情况。这种告知方式可以是书面的，也可以是口头的，具体取决于申请事项的性质和单位的内部规定。

2. 从实践操作的角度：

   • 在实际操作中，为了确保申请事项的透明度和可追溯性，许多单位会倾向于采用书面回复的方式。书面回复能够更准确地记录申请内容、处理过程和结果，有助于避免口头回复可能带来的误解或争议。此外，如果申请事项涉及重要权益或需要长期保存的记录，书面回复也更为合适。

3. 从申请人权益保护的角度：

   • 作为申请人，如果希望获得更明确、更具体的回复，可以在申请时明确要求单位以书面形式回复。如果单位未予回应或回应不明确，申请人可以通过法律途径维护自己的权益，如提起行政复议或行政诉讼等。

建议：

• 如果您向某单位提出了书面履职申请，并希望获得书面回复，可以在申请中明确提出这一要求。
• 如果单位未予书面回复，您可以先与单位进行沟通，了解处理进展和结果。
• 如果沟通无果或您认为单位的处理不符合法律规定，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

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