人社局是可以进行送达公告的，但具体实施方式和范围可能因地区和具体事项而有所不同。以下是一些详细解释和归纳：
一、人社局送达公告的法律依据和实施情况
法律依据：
- 人社局在特定情况下，如受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，有权采用公告送达的方式。这一做法在《中华人民共和国民事诉讼法》以及相关的劳动人事争议仲裁法规中均有体现，确保了公告送达的合法性和有效性。
实施情况：
- 以北京市为例，北京市通州区人力资源和社会保障局已明确发布公告，对于工伤认定文书，在受送达人下落不明或无法用其他方式送达时，将采用网上公告方式送达。
- 北京市人力资源和社会保障局也印发了《北京市劳动人事争议仲裁文书电子送达和网上公告送达规定》，进一步规范了劳动人事争议仲裁文书的电子送达和网上公告送达工作。
二、人社局送达公告的具体方式和范围
送达方式：
- 网上公告送达：通过政府网站或相关平台发布公告，自发布之日起经过一定期限（如三十日）即视为送达。
- 电子送达：对于同意电子送达的受送达人，人社局可以通过电子邮件、短信、微信等方式送达相关文书。
送达范围：
- 工伤认定文书：包括工伤认定申请（不予）受理决定书、调查材料通知书、工伤认定中止通知书、工伤认定终止决定书、（不予）工伤认定决定书等。
- 劳动人事争议仲裁文书：包括案件受理通知书、立案通知书、开庭通知书、举证通知书、仲裁申请书副本、答辩书副本等非结案类仲裁文书，以及在特定条件下（如中国（北京）自由贸易试验区范围内）的裁决书、调解书等结案类仲裁文书。
三、注意事项
公告送达的效力：
- 公告送达自发布之日起经过一定期限（如三十日）即视为送达，受送达人应在此期限内关注公告内容并采取相应行动。
受送达人的权利：
- 受送达人有权选择是否接受电子送达方式，并在仲裁过程中反悔时向仲裁委员会提出书面申请改用其他方式送达。
- 受送达人因系统故障等客观原因未接收到或无法查阅、识别电子送达的仲裁文书的，可以在收到短信或电话提醒后申请再次送达。
调解书的送达：
- 调解书不得采用公告方式送达，以确保调解的自愿性和合法性。
总结：人社局在特定情况下是可以进行送达公告的，且具体实施方式和范围可能因地区和具体事项而有所不同。如果您对人社局的送达公告有具体疑问或需要进一步了解相关情况，建议直接联系当地的人社局或相关仲裁机构进行咨询。