合同工考上编制是否算违约，需根据合同的具体条款、合同性质以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
劳动合同角度：
- 一般情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权在提前通知用人单位的情况下解除劳动合同。具体来说，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（或在试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。因此，若您签订的是劳动合同，且考上编制后按照法律规定程序提前通知了用人单位，那么您的行为通常不构成违约。
- 特殊情况：如果用人单位在劳动合同中为您提供了专项培训，并约定了服务期，而您在服务期内考上编制并决定离职，那么您可能需要按照合同约定支付违约金。但请注意，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
其他类型合同角度（如合作合同、服务合同等）：
- 有约定的情况：如果合同中明确约定了考上编制属于违约行为，并规定了相应的违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），那么您考上编制后可能需承担这些违约责任。
- 无约定的情况：如果合同中没有相关约定，考上编制可能构成“情势变更”。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因合同基础条件发生重大变化导致继续履行不公平的，受不利影响的当事人可以与对方协商变更或解除合同。在这种情况下，您可以与用人单位协商，看是否能够达成一致意见以变更或解除合同。
合同条款审查与实际操作建议：
- 审查合同条款：在处理此类问题时，首先应仔细查阅您与用人单位签订的合同条款，特别是关于合同期限、违约责任、解除或终止合同的条款。这有助于您明确自己的权利和义务。
- 与用人单位沟通：在决定离职前，建议您与用人单位进行充分沟通，告知其您考上编制的情况，并了解用人单位的态度和要求。这有助于减少不必要的纠纷和误解。
- 遵循法律程序：无论您选择哪种方式离职，都应确保遵循法律程序。例如，按照法律规定提前通知用人单位、办理离职手续等。这有助于保护您的合法权益并避免潜在的法律风险。
总结与建议：合同工考上编制是否算违约，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您首先审查合同条款、与用人单位沟通并遵循法律程序。如果您对合同条款或相关法律法规存在疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。