结论：针对您被主治医师写了两份病历，公司不承认，导致工伤认定审理中断且已快五个月的情况，您可以从以下几个角度来应对和解决这一问题：
核实病历的真实性与完整性：
- 首先，您需要确认这两份病历的真实性，包括它们是否都是由您的主治医师所写，以及病历内容是否准确反映了您的伤情和治疗过程。如果病历存在错误或遗漏，您可以要求主治医师进行更正或补充。
- 同时，收集所有与工伤相关的医疗证据，如诊断证明、检查报告、治疗记录等，这些证据将有助于证明您的工伤事实和伤情程度。
与公司沟通协商：
- 尝试与公司进行沟通，解释病历的情况，并提供其他医疗证据来支持您的工伤认定申请。如果公司仍然不承认，您可以要求公司提出具体的质疑点，并针对这些质疑点提供进一步的证据或解释。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的争执，以寻求双方都能接受的解决方案。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与公司沟通无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工伤事实并获得相应的赔偿。在申请仲裁时，您需要提交工伤认定申请表、医疗证据、与公司沟通的记录等材料。
- 如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。
关注工伤认定审理的进展：
- 由于工伤认定审理已经中断快五个月，您需要主动联系工伤认定机构，了解审理的进展情况和中断的原因。如果是因为病历问题导致的中断，您可以向工伤认定机构提供更正或补充后的病历以及其他医疗证据，以推动审理的继续进行。
- 同时，关注工伤认定机构给出的审理期限和结果通知，确保自己能够及时了解审理的进展和结果。
寻求法律援助或咨询：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。作为专注于合同纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律建议和帮助，指导您如何收集证据、申请仲裁或提起诉讼等。
法律背景与建议：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在工伤认定过程中，医疗证据是证明工伤事实和伤情程度的重要依据。因此，您需要确保提供的病历和其他医疗证据真实、完整、准确，以支持您的工伤认定申请。
- 如果公司不承认工伤事实或拒绝提供必要的协助和配合，您可以通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，并可能需要聘请律师来协助您处理法律事务。
可能法律后果：
- 如果您的工伤认定申请被确认有效，您将有权获得相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 如果公司拒绝支付工伤保险待遇或违反相关法律法规的规定，您可以通过法律途径追究公司的法律责任，并要求公司承担相应的赔偿责任。
希望以上建议能够对您有所帮助。如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。