您好，关于您提出的“工伤一年后合同到期公司是否会解聘”的问题，这主要取决于您的伤残等级以及具体的法律规定。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们要明确一个总体原则：对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位在劳动合同期满时是不能随意终止劳动合同的。这是为了保护工伤员工的合法权益。
接下来，我们根据不同的伤残等级来具体分析：
一级至四级伤残：
- 如果您被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，您将保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
- 在这种情况下，无论您的劳动合同是否到期，公司都不能解雇您。您的劳动关系将一直保留，直至您达到退休年龄并办理退休手续。
五级、六级伤残：
- 如果您被鉴定为五级或六级伤残，您同样保留与公司的劳动关系。公司会为您安排适当的工作，如果难以安排，则会按月发给伤残津贴。
- 在这种情况下，公司不能主动解雇您。但是，如果您本人提出解除或终止劳动关系，那么您可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
- 如果您被鉴定为七级至十级伤残，那么在劳动合同期满时，公司可以选择终止劳动合同。
- 但是，公司必须支付给您相应的一次性伤残就业补助金。这是对您因工伤导致的就业能力下降的一种补偿。
停工留薪期内劳动合同到期：
- 如果您在工伤后处于停工留薪期内，即规定的医疗期内，那么无论您的劳动合同何时到期，公司都不能解除劳动合同。
- 劳动合同将顺延至停工留薪期结束，期间公司不能以合同到期为由解雇您。
特别提示：
- 公司在处理工伤员工的劳动合同时，必须严格遵守相关法律法规，确保您的合法权益得到保障。
- 如果公司违反法律法规解雇您，那么它将承担相应的法律责任。
综上所述，工伤员工劳动合同到期的处理方式需根据您的伤残等级和具体情况来确定。公司应依法行事，确保您的合法权益不受侵害。如果您对公司的处理方式有任何疑问或不满，建议您及时咨询专业的法律人士或劳动监察部门。