核心结论：劳务分包中工人工资没票的问题，可通过以下方式解决：1. 补开发票；2. 以工资表等内部凭证入账；3. 特殊情况下的税务处理。以下展开详细说明：

1. 补开发票

• 适用情况：如果劳务分包方（即支付工资的一方）能够取得工人或相关劳务提供方开具的合法发票，这是最规范的处理方式。
• 操作方式：
  • 劳务分包方可以要求工人或其所在的劳务公司（如果有）提供正规的劳务发票。对于个人工人，可以到当地税务机关申请代开发票，在代开发票时，税务机关会按照规定征收相应的个人所得税等税费。
  • 例如，某建筑劳务分包项目，工人完成工作后，分包方要求工人持身份证等相关证件到当地税务局代开劳务发票，分包方凭此发票进行账务处理和税前扣除。
• 注意事项：
  • 确保发票的真实性、合法性和有效性，发票内容应与实际劳务内容相符。
  • 及时与工人沟通协调，避免因发票问题影响工资支付和项目进度。

2. 以工资表等内部凭证入账

• 适用情况：在一些情况下，可能无法及时取得发票，但有符合规定的内部凭证也可以作为入账依据。对于支付给本企业员工的工资，通常以工资表等作为合法有效的凭证。如果是支付给外部个人工人的工资，在符合一定条件下，也可以使用工资表等内部凭证。
• 操作方式：
  • 劳务分包方应制作详细的工资表，包括工人的姓名、身份证号码、工作天数、工资标准、应发工资、实发工资等信息，并由工人签字确认。同时，保留好考勤记录、工作成果等相关资料，以证明工资的真实性和合理性。
  • 例如，一个装修劳务分包项目，分包方每月制作工资表，让工人签字确认，同时记录工人的出勤情况和工作完成情况，作为工资支付的依据。
• 注意事项：
  • 工资表等内部凭证要真实、完整、准确，能够反映工资支付的实际情。
  • 按照规定进行个人所得税的代扣代缴，并将完税凭证等相关资料一并保存。

3. 特殊情况下的税务处理

• 适用情况：如果确实无法取得发票，且不符合以内部凭证入账的条件，可能需要进行特殊的税务处理，以避免税务风险。
• 操作方式：
  • 劳务分包方可以与税务机关进行沟通，说明情况，按照税务机关的要求进行纳税调整或提供其他证明材料。例如，在某些情况下，税务机关可能允许按照一定的方法核定成本费用。
  • 例如，一个临时性的劳务分包项目，由于工人流动性大，无法取得发票，分包方可以向税务机关提供项目合同、工人名单、工资支付记录等资料，申请按照核定征收的方式处理相关税费。
• 注意事项：
  • 及时与税务机关沟通，了解相关政策和要求，避免因税务处理不当而产生罚款等风险。
  • 保留好与税务机关沟通的记录和相关证明材料，以备后续查询和审计。