是的，联系不上用人单位时，您仍然可以直接申请劳动仲裁来主张工伤赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要途径之一。当劳动者与用人单位之间因工伤赔偿等事宜发生争议时，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。即使联系不上用人单位，也不影响您申请劳动仲裁的权利。
二、申请劳动仲裁的具体流程
准备仲裁材料：
- 工伤认定决定书：这是证明您所受伤害为工伤的关键证据。
- 医疗费用发票、病历等医疗证明：用于证明您因工伤产生的医疗费用。
- 劳动合同或劳动关系证明：如工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。
- 其他相关证据：如证人证言、录音录像等，用于支持您的仲裁请求。
提交仲裁申请：
- 您需要向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上上述准备好的仲裁材料。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
参与仲裁程序：
- 如果仲裁委员会决定受理您的申请，会安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的仲裁请求和事实理由，并提供相关证据支持。
- 用人单位也有权进行答辩和提供反驳证据。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持您的仲裁请求，用人单位需要按照裁决结果支付工伤赔偿。
三、联系不上用人单位时的特殊处理
公告送达：
- 如果仲裁委员会无法联系到用人单位，可能会采用公告送达的方式通知用人单位参与仲裁程序。
- 公告送达后，用人单位如果仍未出现，仲裁委员会可以缺席审理并作出裁决。
执行难题：
- 尽管您可以获得仲裁裁决，但如果用人单位确实无法联系或无力支付赔偿，执行可能会面临一定困难。
- 在这种情况下，您可以考虑向法院申请强制执行，或者寻求其他法律途径来维护自己的权益。
四、法律建议
及时申请仲裁：
- 不要因为联系不上用人单位而拖延申请仲裁的时间，以免错过仲裁时效。
充分准备证据：
- 在申请仲裁前，务必充分准备相关证据，以支持自己的仲裁请求。
寻求法律援助：
- 如果您对仲裁程序或法律条款不熟悉，可以寻求专业律师的法律援助，以确保自己的权益得到充分维护。
总结来说，即使联系不上用人单位，您仍然有权直接申请劳动仲裁来主张工伤赔偿。在申请过程中，请务必准备充分的证据，并遵循仲裁程序的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。