“未按劳动合同约定支付劳动报酬”这一表述，主要指的是用人单位没有依照与劳动者签订的劳动合同中明确规定的劳动报酬支付条款来履行支付义务。下面我将从几个方面详细解释这一概念，并给出劳动者在面对这种情况时应如何维护自身权益的建议。
一、理解“未按劳动合同约定支付劳动报酬”
合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其中，劳动报酬是劳动合同的重要组成部分，通常包括工资、奖金、津贴等具体数额和支付方式。
未按约定支付：当用人单位没有按照劳动合同中约定的时间、方式或数额支付劳动报酬时，就构成了“未按劳动合同约定支付劳动报酬”的行为。这可能包括拖欠工资、少发工资、不支付加班费等多种情形。
二、劳动者应如何维护自身权益
与用人单位协商：
- 劳动者应首先尝试与用人单位进行沟通，明确指出其未按合同约定支付工资的行为，并要求用人单位说明原因。
- 在协商过程中，劳动者可以要求用人单位给出支付工资的具体时间，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队投诉。投诉方式包括拨打投诉举报电话、现场投诉或线上投诉。
- 劳动行政部门将调查用人单位，若查实存在违法行为，将责令限期支付劳动报酬，并可能加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 劳动者还可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请，申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会将安排开庭审理，双方可举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资及补偿。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 在某些特定情况下，如劳动者持有用人单位的工资欠条且诉讼请求不涉及其他劳动关系争议，劳动者还可以直接向法院提起普通民事诉讼。
三、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，劳动者务必注意保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、聊天记录、通话录音等。这些证据将在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 了解法律法规：劳动者应了解并遵循相关法律法规和程序规定，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。这将有助于劳动者更好地维护自己的合法权益。
综上所述，“未按劳动合同约定支付劳动报酬”是用人单位违反劳动合同约定的行为，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据并了解相关法律法规是至关重要的。