结论：拖欠工资4个月，您完全可以采取法律手段来维护自己的权益，包括起诉单位。不过，在决定起诉之前，建议您先了解并遵循一些法律途径和步骤，以确保您的权益得到更有效的保护。
一、法律途径与步骤
向劳动监察部门投诉：
- 当您发现单位拖欠工资时，首先可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令其限期支付拖欠的工资。这是一种相对快速且直接的方式，有助于促使单位尽快解决问题。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉没有得到满意的解决，您可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交劳动仲裁申请书、身份证复印件、用人单位的工商登记信息以及相关证据（如劳动合同、工资条、银行流水等）。
- 仲裁时效：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现单位拖欠工资后，请尽快采取行动，以免超过时效限制。
对仲裁结果不服的诉讼：
- 如果您对劳动仲裁的裁决结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并最终作出判决。
特殊情况下直接申请支付令：
- 在某些特殊情况下，如用人单位与您之间的债权债务关系明确且合法，您可以直接向当地人民法院申请支付令。支付令具有法律效力，用人单位在收到后十五日内需要清偿债务或提出异议。
二、时间限制与注意事项
- 劳动仲裁时效：如前所述，劳动仲裁的申请时效为一年。请务必在这个期限内提出申请，否则可能会丧失法律保护。
- 诉讼时效：如果您选择直接向法院提起诉讼（在特定条件下），需要遵守民事诉讼的三年时效规定。但请注意，劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，因此诉讼时效的起算点可能会受到影响。
- 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与劳动关系及工资支付相关的证据。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
三、建议与总结
- 及时行动：发现单位拖欠工资后，请尽快采取行动，以免超过时效限制。
- 全面准备：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。
- 寻求专业帮助：虽然您可以自行处理这些法律事务，但寻求专业律师的帮助可能会使您的案件处理得更加顺利和高效。不过，既然您已经向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。
拖欠工资是一个严重的问题，它不仅影响了您的生活质量，还可能对您的信用记录产生负面影响。因此，我建议您尽快采取行动来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。