结论：没有资格证在医院上班且不签合同，这一行为涉及多个违法层面，既违反了医疗行业的相关规定，也违反了劳动法的相关规定。
分析：
从医疗行业规定角度：
- 根据医疗行业的普遍规定，从事医疗工作的人员必须具备相应的医疗执业资格，这是保障医疗质量和患者安全的基本要求。没有资格证在医院上班，显然违反了这一规定，可能面临卫生行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销执业证书（如果已非法取得）等。
从劳动法角度：
- 劳动合同签订：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。不签合同的行为违反了劳动法的强制性规定，用人单位可能因此面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 劳动者权益保护：不签合同也损害了劳动者的合法权益，如无法享受社会保险、福利待遇，以及在发生劳动争议时难以维护自己的权益。劳动者有权要求用人单位签订书面劳动合同，并可以因此向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
综合违法后果：
- 对于没有资格证在医院上班且不签合同的行为，既可能受到卫生行政部门的处罚，也可能受到劳动行政部门的处罚。同时，如果因此给患者造成损害，还可能面临民事赔偿的责任。
建议：
- 对于医院：应严格遵守医疗行业和劳动法的相关规定，确保所有医疗人员具备相应的执业资格，并与所有劳动者签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。
- 对于劳动者：如果发现自己没有资格证在医院上班且未签订劳动合同，应及时与医院沟通要求签订合同，并尽快取得相应的执业资格。如果医院拒绝签订合同或存在其他违法行为，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
进一步思考：
- 这一行为不仅违反了法律法规，也损害了医疗行业的声誉和患者的信任。因此，加强医疗行业的监管和劳动法的执行力度，对于维护医疗秩序和保障劳动者权益具有重要意义。
- 对于劳动者而言，了解自己的权益和法律法规是维护自己合法权益的基础。在遇到类似情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，不要因为害怕或无知而放弃自己的合法权益。
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