若2月1日离职，工资一般应结算至离职当天，且发薪日（每月10号）仍需支付该部分工资。具体分析如下：

1. 工资结算周期
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，若2月1日离职，工资应结算至2月1日当天，包括1月11日至2月1日期间的工资（假设1月10日已发放1月1日至10日工资）。

2. 发薪日支付义务
   即使公司固定每月10日发薪，离职工资仍需在离职时结清。若公司因流程原因无法立即支付，最迟应在2月10日（下一个发薪日）支付，但需与劳动者协商一致并书面约定。若未约定，劳动者有权要求立即支付。

3. 特殊情况处理

   • 未结清工资的救济：若公司拖延支付，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁要求支付工资及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
     
   • 提成/奖金争议：若工资包含提成、奖金等，需按劳动合同或公司规章制度约定处理。若无约定，公司需证明未发放部分不符合支付条件，否则仍需支付。

建议行动：

1. 与公司协商确认工资结算金额及支付时间，保留书面记录（如邮件、聊天记录）；
   
2. 若公司拒绝支付或拖延，可携带劳动合同、离职证明等证据，向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 如有其他争议（如加班费、未休年假补偿等），可一并主张。
   

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