针对您提出的“满了50岁单位不要了怎么办”的问题，这通常涉及到劳动合同终止、退休及再就业等多个方面，以下是我为您提供的详细解答：
一、劳动合同终止与退休
根据《劳动合同法实施条例》的相关规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁、女年满50周岁）后，劳动合同将自动终止。这意味着，当您达到50岁时，如果单位以此为由终止与您的劳动合同，这在法律上是允许的。但请注意，这并不意味着您必须立即退休或无法再就业。
二、退休手续与养老保险
退休手续：如果您在职期间已经缴纳养老保险满15年，那么您可以办理退休手续，享受退休金待遇。如果缴费不足15年，您可以选择续缴养老保险，直至满足退休条件。
养老保险续缴：对于缴费不足15年的情况，您可以与单位协商续缴养老保险，或者以个人身份继续缴纳，以确保在达到退休年龄时能够享受退休金。
三、再就业与灵活就业
再就业：达到退休年龄并不意味着您必须停止工作。您仍然可以选择继续就业，与单位签订劳务合同，继续发挥您的专业技能和经验。
灵活就业：如果您希望更加灵活地安排工作时间和地点，可以考虑灵活就业。根据相关规定，达到一定年龄（如“4050”人员，即女40周岁以上、男50周岁以上）的登记失业人员，在满足一定条件后，可以申请就业困难人员认定，并享受相应的社会保险补贴和灵活就业补贴。
就业困难人员认定：您需要先进行失业登记，并在满足一定时间条件后（如登记失业满6个月），通过社区或街道推岗，并在手机上操作完成就业困难人员认定申请。认定成功后，您将有机会享受相关补贴政策。
灵活就业补贴：对于符合条件的灵活就业人员，政府会提供一定的社会保险补贴和灵活就业补贴，以减轻您的经济负担。
四、建议与行动
与单位沟通：首先，您可以与单位沟通，了解他们终止劳动合同的具体原因和依据，以及是否有其他可能的解决方案（如续签劳务合同等）。
了解政策：其次，您可以咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门，了解关于退休、养老保险、再就业和灵活就业等方面的具体政策规定和操作流程。
积极行动：根据您的实际情况和需求，积极采取行动。如果您希望继续工作，可以寻找新的就业机会或考虑灵活就业；如果您希望享受退休金待遇，可以及时办理退休手续并续缴养老保险（如果需要）。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他相关问题或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的人力资源和社会保障局或相关部门。