结论是：工作时间跌倒导致骨折，即使后来辞职了，仍然可以认定为工伤并获得相应的赔偿。以下从几个方面为你详细分析：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。你提到的情况是“工作时间跌的骨折”，这完全符合工伤认定的基本条件，即“工作时间”、“工作场所内”以及“因工作原因”。因此，从法律层面讲，你的情况应当被认定为工伤。
二、辞职对工伤认定的影响
辞职本身并不会影响工伤的认定。工伤认定是基于事故发生时的情况来确定的，与职工后续是否辞职无关。只要你在事故发生时是在工作时间、工作场所内，且因工作原因受到伤害，就可以申请工伤认定。
三、工伤赔偿的流程与标准
工伤认定申请：首先，你需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证明材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果伤情较为严重，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级。劳动能力鉴定是确定工伤赔偿标准的重要依据。
赔偿标准：工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准根据伤残等级和当地的工伤保险政策来确定。例如，一次性伤残补助金的标准通常为本人工资乘以一定的月数（如七级伤残为13个月的本人工资）。
四、实际操作中的注意事项
及时申请：工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故发生后的一年内。因此，你需要尽快向相关部门提出申请，以免错过时效。
保留证据：在申请工伤认定和赔偿过程中，你需要提供相关的证明材料。因此，你需要妥善保留医疗记录、工作证明、事故报告等证据材料。
咨询专业：虽然我已经为你提供了一些基本的法律知识和建议，但工伤赔偿涉及的具体问题和细节可能因地区和政策而异。因此，在操作过程中，如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。
总结来说，工作时间跌倒导致骨折，即使后来辞职了，仍然可以认定为工伤并获得相应的赔偿。你需要及时申请工伤认定，保留好相关证据材料，并按照当地的工伤保险政策来申请赔偿。如果你在操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。