全薪病假如果跨周末，天数通常是计算在内的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》等相关法律法规，病休期间，公休、假日和法定节日均包括在内。这意味着，如果全薪病假期间涵盖了周末，这些周末天数将不会被额外扣除，而是计入病假总天数内。

2. 公司规章制度与劳动合同角度：

   • 尽管法律法规有明确规定，但具体的计算方式还需参考员工所在公司的规章制度和劳动合同中的相关条款。有些公司可能会在劳动合同或内部规章制度中对病假期间的周末计算做出特别说明。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了全薪病假不包含周末，那么周末天数将不计入全薪病假时长。但这种情况较为少见，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 若公司规章制度或劳动合同中没有特别说明，或者规定了全薪病假包含周末，则应按照该规定执行，即周末天数计入全薪病假时长。

3. 实际操作建议：

   • 作为员工，在申请全薪病假时，应当仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于病假的约定，特别是关于是否包含周末的条款。
   • 如果对病假期间的周末计算有疑问，建议及时咨询公司人事部门或直接向我咨询，以确保自己的权益得到保障。
   • 同时，员工也应了解并遵守公司的病假管理制度，按照规定的流程申请病假，并提供必要的医疗证明等文件。

举例说明： 假设员工小张向公司申请了从周一到下周三的全薪病假，这期间恰好包含了周末两天。根据法律法规和公司规章制度（若无特别说明），这周末两天将计入小张的全薪病假时长内。因此，小张此次全薪病假共计7天（从周一到下周三，包括周末两天）。

综上所述，全薪病假如果跨周末，天数通常是计算在内的，但具体还需参考公司规章制度和劳动合同中的相关条款。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。