病假工资的计算天数应排除本休日，即只计算实际病假的工作日天数。具体分析如下：
病假工资计算原则
病假工资的计算通常基于劳动者实际缺勤的工作日天数，而非自然日天数。这是因为，本休日（如周末）是劳动者正常的休息时间，不属于因病缺勤的范畴。因此，在计算病假工资时，应将本休日排除在外。
具体计算方法
确定病假期间的实际工作日天数：
- 首先，需要明确病假期间的总天数，包括工作日和本休日。
- 然后，从总天数中扣除本休日的天数，得到实际因病缺勤的工作日天数。
计算病假工资：
- 根据公司规章制度或劳动合同中的约定，确定病假工资的支付标准（如日工资的百分比）。
- 将实际因病缺勤的工作日天数乘以日工资标准（或日工资的百分比），得到应支付的病假工资总额。
示例说明
假设某员工一周病假，其中包含两天本休日（周六、周日），实际工作日为五天中的三天（因病缺勤）。若该员工的日工资为300元，且公司规章制度规定病假工资为日工资的80%，则：
- 实际因病缺勤的工作日天数：3天
- 病假工资计算：3天 × 300元/天 × 80% = 720元
注意事项
- 公司规章制度：不同公司可能有不同的病假工资支付规定，包括支付标准、计算方式等。因此，在计算病假工资时，应首先参考公司规章制度。
- 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的支付方式和标准，则应按照劳动合同的约定执行。
- 法律法规：在计算病假工资时，还应确保符合相关法律法规的规定，如不得低于当地最低工资标准的一定比例等。
结论与建议
在计算一周病假中包含本休日的病假工资时，应只计算实际因病缺勤的工作日天数。如果对此有疑问或遇到具体问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。