员工破坏监控是否违法，需根据具体情况来判断，一般来说，员工破坏监控可能涉及违法，甚至可能构成犯罪。以下从不同角度进行分析：
一、从民事法律角度
侵犯公司财产权：监控设备属于公司的财产，员工故意破坏监控设备，可能构成对公司财产权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵权人需要承担停止侵害、恢复原状、赔偿损失等民事责任。这意味着，员工可能需要赔偿公司因监控设备损坏而产生的直接经济损失，如设备购置费用、维修费用等。
违反劳动合同或公司规章制度：如果员工与公司签订的劳动合同或公司的规章制度中明确规定了员工不得破坏公司财物，包括监控设备，那么员工破坏监控的行为就违反了劳动合同或公司规章制度。公司有权根据劳动合同或规章制度的规定，对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
二、从刑事法律角度
故意毁坏财物罪：如果员工破坏监控设备的行为情节严重，如故意毁坏财物数额较大或者有其他严重情节，可能构成故意毁坏财物罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。
其他犯罪行为：如果员工破坏监控设备的行为是为了掩盖其他犯罪行为，如盗窃、贪污等，那么员工还可能因这些犯罪行为而承担刑事责任。
三、实际案例与法律后果
在实际案例中，员工破坏监控设备的行为往往会被公司及时发现并报警处理。警方会根据监控设备的损坏程度、员工的动机和情节等因素，对员工进行相应的处罚。如果员工的行为构成犯罪，警方会依法将其移送检察机关审查起诉，最终由法院进行审判并作出判决。
四、建议与提醒
遵守公司规章制度：作为员工，应该遵守公司的规章制度，不得故意破坏公司财物，包括监控设备。这是员工的基本职业道德和法律义务。
理性处理纠纷：如果员工与公司之间存在纠纷或矛盾，应该通过合法途径进行解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。而不是采取破坏监控设备等违法行为来发泄情绪或达到目的。
增强法律意识：员工应该增强法律意识，了解自己的权利和义务，以及违法行为的法律后果。这样可以帮助员工更好地维护自己的合法权益，避免因为无知而触犯法律。
如果您或您身边的人遇到类似问题，或者有任何其他法律疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。