结论：国企女职工年满50周岁未到原法定退休年龄（如55周岁）是否可以退休，主要取决于其岗位性质、身份以及是否符合特殊退休条件。一般来说，工人岗位的女职工50周岁可以退休，而管理岗位或专业技术岗位的女职工及具备干部身份的女职工则通常需年满55周岁才能退休，但存在特殊情况时可提前退休。
详细分析：
工人岗位的女职工：
- 根据国家法律规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，只要女工人满足这两个条件，就可以在50岁正常办理退休手续，享受基本养老金待遇。
管理岗位或专业技术岗位的女职工及具备干部身份的女职工：
- 这类女职工的正常退休年龄通常为55周岁。然而，也存在一些特殊情况，使得她们可以在50周岁或更早退休。例如，若她们从事的是特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且满足一定年限要求，其退休年龄可提前至45周岁。另外，若因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，同样可以在45周岁时退休。
特殊政策与情况：
- 随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，国企女职工应密切关注相关政策变化，以便及时了解自己的退休年龄及相关权益。
- 在某些特定情况下，如地方政策允许或用人单位与劳动者协商一致，女职工年满50岁也可能根据工作需要继续留在工作岗位上工作，但这通常需要满足一定的条件并经过相关部门的批准。
建议：
- 了解个人情况：国企女职工应首先了解自己的岗位性质、身份以及养老保险缴费年限等个人情况，以便准确判断自己的退休年龄。
- 关注政策变化：密切关注国家和地方关于退休年龄的政策变化，确保及时了解并享受相关权益。
- 咨询与确认：若对自己的退休年龄存在疑问或需要更具体的法律指导，建议直接向我咨询，以便获取最准确、最权威的信息和建议。
总之，国企女职工年满50周岁未到原法定退休年龄是否可以退休，是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。