加班不给通知文件，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司的规章制度中明确规定了加班需要提前通知，并且以书面文件（如加班通知单、邮件等）的形式进行，那么公司未提供加班通知文件就要求员工加班，可能违反了劳动合同或规章制度。员工有权依据这些规定，拒绝未经通知的加班要求，或者要求公司按照约定提供加班通知文件。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这里强调的是“协商”，虽然并未明确要求必须以书面文件形式通知，但口头协商应确保员工明确知晓加班事宜。如果公司未与员工进行任何形式的协商，直接要求加班，这可能违反了劳动法的精神，即保障员工的休息权和知情权。
   • 进一步地，如果加班行为本身违反了劳动法关于加班时长、加班工资支付等规定，那么无论是否提供加班通知文件，都是违法的。例如，劳动法规定每日加班一般不得超过一小时，特殊原因下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果公司安排的加班超出了这些限制，即使提供了加班通知文件，也是违法的。

3. 从实际操作和证据的角度：

   • 加班通知文件可以作为员工加班的证据，用于后续主张加班工资或维权。如果公司未提供加班通知文件，员工在主张加班权益时可能会面临举证困难。因此，从保护员工权益的角度出发，公司应当提供加班通知文件，以便员工留存证据。
   • 如果员工因公司未提供加班通知文件而拒绝加班，并因此受到公司的处罚或解雇，员工可以依据相关法律法规进行维权，要求公司承担相应的法律责任。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求加班但未提供加班通知文件，可以与公司进行沟通，要求公司提供书面通知或确认加班事宜。同时，员工应保留好与加班相关的证据，如工作记录、聊天记录等，以便后续维权。
• 对于公司而言，应当遵守劳动合同和劳动法的规定，合理安排加班，并提前以书面形式通知员工。这样不仅可以保障员工的权益，也可以避免因加班问题引发的劳动纠纷。

总结：加班不给通知文件是否违法，取决于劳动合同、规章制度以及劳动法的相关规定。从保护员工权益和避免劳动纠纷的角度出发，公司应当提供加班通知文件。如果员工遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。