结论：公司强制执行薪资调整是否合法，需根据具体情况判断，主要看薪资调整是否遵循了法定程序、是否具备合理性以及是否侵犯了员工的合法权益。以下从不同角度进行分析：
一、薪资调整的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营状况、市场情况等因素调整薪资，并且这种调整是合理且非歧视性的，那么公司在进行薪资调整时，通常会被视为合法。
- 但即便合同中有此约定，公司也需确保调整过程公开透明，且调整后的薪资不低于当地最低工资标准。
民主协商程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，涉及员工切身利益的重大事项，如薪资调整，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 如果公司未履行这一民主协商程序，而直接强制执行薪资调整，可能构成违法。
二、薪资调整的合理性判断
调整幅度与原因：
- 薪资调整的幅度应当合理，不能过分低于或高于市场水平或公司原有薪资水平。
- 公司应提供充分的理由说明薪资调整的必要性，如经营困难、市场变化等，并确保这些理由是真实、合理的。
个别员工不同意的情况：
- 即便大部分员工同意薪资调整，也不能忽视个别员工的意见。公司应与个别员工进行沟通，了解其不同意的原因，并尝试通过协商解决问题。
- 如果公司直接强制执行薪资调整，而未给予个别员工合理的解释和协商机会，可能构成对员工合法权益的侵犯。
三、法律后果与应对建议
法律后果：
- 如果公司强制执行薪资调整被认定为违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原薪资水平或支付差额工资等。
应对建议：
- 对于公司：在进行薪资调整前，应充分评估调整的合法性和合理性，履行民主协商程序，确保调整过程公开透明。对于个别不同意的员工，应积极沟通协商，寻求妥善解决方案。
- 对于员工：如果对公司强制执行的薪资调整有异议，可以先与公司进行沟通协商。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
总结与启示：薪资调整是一个涉及员工切身利益的重大事项，公司在进行薪资调整时应遵循法定程序、确保调整的合理性，并尊重员工的意见和权益。如果遇到薪资调整方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。