公司强制执行补偿方案在员工不同意的情况下，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。这里的关键是“协商一致”，意味着双方需要在平等、自愿的基础上达成共识。如果公司未经员工同意，单方面强制执行补偿方案，这违反了协商一致的原则，因此是不合法的。

实际操作角度

1. 协商过程：在解除劳动合同的过程中，公司应当与员工进行充分的协商，就补偿方案、解除条件等关键事项达成一致。如果员工对补偿方案有异议，公司应当耐心听取员工的意见，并尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案。
2. 强制执行的风险：如果公司强制执行补偿方案，员工可能会因此提起劳动仲裁或诉讼，要求公司支付合理的经济补偿。在这种情况下，公司不仅可能面临法律风险，还可能损害公司的声誉和员工关系。

员工权益保护角度

员工在解除劳动合同的过程中享有合法权益，包括获得经济补偿的权利。如果公司强制执行补偿方案，侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

建议

1. 对于公司：在解除劳动合同的过程中，应当遵循协商一致的原则，与员工进行充分的沟通和协商。如果员工对补偿方案有异议，应当尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，而不是单方面强制执行。
2. 对于员工：如果公司强制执行补偿方案，员工可以首先尝试与公司进行沟通协商，表达自己的异议和诉求。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。

如果你在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。