企业裁员部分员工，若员工不同意，企业一般不能直接强制执行裁员，但需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、合法裁员的情况
法定裁员条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业因生产经营发生严重困难、依照企业破产法规定进行重整、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，可以裁减人员。
- 在这些情况下，企业需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
裁员程序：
- 企业必须按照法定程序进行裁员，包括提前说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等步骤。
- 若企业未按照法定程序进行裁员，即使员工同意，裁员也可能被认定为违法。
员工不同意时的处理：
- 在合法裁员的情况下，即使员工不同意，企业只要按照法定程序进行，仍然可以实施裁员。
- 但员工有权依法获得经济补偿，并可以就裁员程序的合法性、经济补偿的合理性等问题向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
二、违法裁员的情况
违法裁员定义：
- 违法裁员是指企业未按照法定条件或程序进行裁员的行为。
员工不同意时的后果：
- 若企业违法裁员，员工有权拒绝被裁员，并可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 员工还可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认企业的裁员行为违法，并要求企业承担相应的法律责任。
企业强制裁员的法律风险：
- 若企业试图强制裁员，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 企业还可能因违法裁员而承担民事赔偿责任，如支付赔偿金、补发工资等。
三、建议与措施
对企业的建议：
- 在裁员前，企业应充分评估裁员的必要性和合法性，确保符合法定条件和程序。
- 企业应与员工进行充分沟通，解释裁员的原因和必要性，争取员工的理解和支持。
- 若员工不同意裁员，企业应依法处理，避免采取强制措施导致法律风险。
对员工的建议：
- 若员工面临裁员，应了解自己的合法权益和企业的裁员程序是否合法。
- 员工可以与企业进行协商，争取更好的经济补偿或安置方案。
- 若员工认为企业的裁员行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，企业裁员部分员工时，若员工不同意，企业不能直接强制执行裁员。企业应确保裁员符合法定条件和程序，并与员工进行充分沟通。若员工认为企业的裁员行为违法，有权依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。