公司强制调整薪资结构但声称没有降薪，是否合法需分情况讨论：

1. 若调整薪资结构未降低整体收入且符合合同约定与法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪资结构。若公司在调整薪资结构时，与劳动者进行了充分协商，并确保调整后的薪资结构不会导致劳动者的整体收入降低，同时调整内容不违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准等），那么这种调整是合法的。
   • 举例：假设原薪资结构为基本工资+绩效工资，公司调整为岗位工资+奖金，但总薪资水平保持不变或有所提升，且调整过程符合合同约定和法律规定，则此调整合法。

2. 若调整薪资结构实质上降低了整体收入或违反合同约定与法律规定：

   • 如果公司未经劳动者同意，单方面强制调整薪资结构，且调整后的薪资结构导致劳动者的整体收入降低，或者调整内容违反了劳动合同的约定或法律法规的强制性规定（如低于当地最低工资标准），那么这种调整是不合法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金或补发工资差额。
   • 举例：若公司未经协商，将原薪资结构中的高额绩效工资大幅削减，导致劳动者实际收入明显下降，且调整后的薪资低于合同约定或当地最低工资标准，则此调整不合法。

针对您的情况，建议采取以下措施：

• 核实调整内容：首先，您需要仔细核实公司调整薪资结构的具体内容，包括调整前后的薪资对比、调整是否涉及降低整体收入等。
• 查看劳动合同：其次，查看您的劳动合同中关于薪资结构的约定，以及公司是否有权单方面调整薪资结构的条款。
• 与公司协商：如果发现调整不合法或不合理，您可以与公司进行协商，要求公司恢复原薪资结构或给予合理补偿。
• 寻求法律援助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，薪资结构调整涉及劳动者的切身利益，公司必须遵循合法、公平、协商一致的原则进行。如果您对公司调整薪资结构的行为有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。