结论：小公司办理了入职手续但您未实际上班，一般情况下您的档案不会立即存入该公司，但具体还需看入职手续中是否涉及档案转移的相关内容以及公司的实际操作。

详细分析：

1. 入职手续与档案转移的关系：

   • 入职手续通常包括签订劳动合同、填写入职表格、提供个人资料等环节。其中，档案转移并不是入职手续的必然环节，它取决于公司的具体规定和双方协商的结果。
   • 如果公司在入职手续中明确要求您提供档案或办理档案转移手续，并且您已经按照要求提供了相关材料或完成了转移，那么您的档案可能会存入该公司。但这种情况通常发生在您已经确定入职并开始工作之后。

2. 未上班对档案存放的影响：

   • 如果您只是办理了入职手续但并未实际上班，且入职手续中并未涉及档案转移，那么您的档案通常不会存入该公司。因为档案的存放通常与员工的实际工作状态相关联，未上班意味着您尚未成为该公司的正式员工，公司没有义务或必要存放您的档案。
   • 另一方面，即使入职手续中涉及了档案转移，但如果您未上班且双方未就档案存放达成进一步协议，公司也可能不会擅自存放您的档案，以免引发不必要的法律纠纷。

3. 公司的实际操作与规定：

   • 不同公司对于档案存放的规定和实际操作可能存在差异。有些公司可能更注重员工的档案管理，即使员工未上班也会暂时存放其档案；而有些公司则可能更加严格，只存放正式员工的档案。
   • 因此，要准确判断您的档案是否会存入该公司，还需要了解该公司的具体规定和实际操作情况。

建议：

• 如果您对档案存放问题存在疑虑，可以直接向该公司的人力资源部门或相关负责人咨询，了解他们的具体规定和实际操作情况。
• 如果您担心档案丢失或无法及时找到工作单位接收档案，可以考虑将档案存放在当地的人才市场或人才交流中心等机构，这些机构通常提供档案保管服务，并可以帮助您办理档案转移等手续。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，比如关于劳动合同签订、档案转移等方面的法律问题，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。